社内規程・就業規則作成
会社のトラブルから経営者さまを守る、法令を押さえた社内規程等の作成をお手伝いいたします。経営が順調に進み、社員の数が増えてくると、社内業務のルールが複雑化してきます。 創業から脈々と受け継いできた社内ルールですが、いざ文書化、マニュアル化しようとするとその作業は意外に難しいもの。 一つの規程から体系的な規程群まで、会社の財産ともなるべき社内規程の整備をお手伝いいたします。
- あなたの悩みを解決します!
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- 労働契約や就業規則って必要？
- 法令に準拠したものになっているか専門家にチェックして欲しい
- 作成してから10年以上そのままになっているが大丈夫？
- そろそろ社内規程を整備しなくては
サービス内容
社内規程の作成
経営が順調に進み、社員の数が増えてくると、社内業務のルールが複雑化してきます。 創業から脈々と受け継いできた社内ルールですが、いざ文書化、マニュアル化しようとするとその作業は意外に難しいもの。 一つの規程から体系的な規程群まで、会社の財産ともなるべき社内規程の整備をお手伝いいたします。
就業規則の作成
常時10人以上の社員（パート等を含む）を雇っている場合、会社は就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません。就業規則の内容が、実際の労務管理体制と矛盾があった場合はその部分が無効となってしまいます。法令を押さえた上で、いかに会社の実態に合わせてアレンジするかが重要となってきます。また、就業規則の作成には労働法以外にも民法知識も必要とし、高い専門性が求められます。法改正にも対応していなければなりません。
会社ごとの業務を意識した、オーダーメイドの就業規則。法令もしっかり押さつつ、本当に必要な項目が揃った就業規則作成を提携の社労士がお手伝いいたします。
ご利用のメリット
- 会社ニーズにあった就業規則ができます
- 法令を押さえつつ、会社の制度や労働条件を考慮した、オーダーメイドの就業規則の作成を提携の社労士がお手伝いいたします。安心してお任せください。
- さまざまなリスクを回避
- 就業規則作成を通して社内制度を見直すことで、問題点を発見し改善することができます。また、会社に降りかかるさまざまなリスクを回避することができます。
- コストダウン
- 自社の実態・手続きに合わせた「使える」社内規程・就業規則があると、社内の手続きがスムーズになり、専門家に依頼することで、不慣れな作業に時間を費やすことなく、本来の業務に集中できます。その結果コストダウンにつながります。
ご利用の流れ
ご進捗状況をこまめにご報告するとともに、個別にきめ細やかなサポートをお約束いたします。
- 1、お客様より連絡
- お電話かお問い合わせフォームよりご連絡下さい。内容を確認の上、折り返しご連絡いたします。
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- 2、無料相談
- 適切な専門家を紹介し業務内容について詳しくご説明いたします。
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- 3、第１案を提示
- 労務状況を把握・分析後「ヒアリングと分析」を元に起案をご提案し検討します。
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- 4、第２案を提示
- お打ち合わせの後、第２案をご提案、検討ののち、最終案を決定します。
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- 5、説明会の実施
- 社員への説明に立ち会い、説明の補助を行います。（提携社労士）
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- 6、労働基準監督署に提出
- 労働基準監督署に提出します。運用開始後1年間はアフターフォローいたします。（提携社労士）
サービス一覧
- 労務管理
- 社会保険・労働保険
- 給与計算
- 法務コンサルタント
- 予防法務
- 規程・契約書サポート
- 契約書作成
- 社内規程・就業規則作成
- 経理・財務代行
- 会計記帳
- 資金調達支援
- コンサルタント行政書士
- クリエイティブ
- 各種印刷物の作成
- WEB制作
- 海外進出支援
- インド視察ツアー
- 香港法人設立サポート