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社会保険・労働保険

大事な人材は本業に集中させる

入退社や社員異動の際には、社会・労働保険をはじめ様々な手続が必要ですが、その内容は思いのほか面倒で多岐に渡ります。また、社員退職の際のトラブルは経営者様の頭を悩ませます。うっかり手続を忘れたり、退職に関する法的知識がないために、会社や社員に大きな不利益が及ぶことも。知らなかったということで受ける大きな損失を防ぐためにもプロにお任せください。

あなたの悩みを解決します!
  • 社会保険や労働保険のことは良く分からない。
  • 社員が入退社するたびの手続は面倒だ。
  • 手続忘れが頻繁にあって、社員にも会社にも不利益がないか心配だ。
  • 社会保険料や労働保険料っていくらぐらい?

サービス内容

労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所に提出する書類の作成及び提出・申請について、提携の社会保険労務士を紹介、お手伝いします。労働者名簿作成、雇用契約書の作成もお手伝いします。

事業を開始したときに必要となる手続

年金事務所、労働基準監督署、ハローワーク等など

労働・社会保険事務手続き

従業員の入社時や退職時の届出、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届、労災事故の対応、雇用保険の給付金、健康保険の手当保険料の申告手続きなど

労務管理上の法定手続

36協定届、就業規則、その他変形労働時間の労使協定、労働安全衛生法の定めによる届出書

労働契約書(雇用契約書)の作成

労働契約で取り決める内容は、労働基準法の基準に達していないときには無効となり、その部分は労働基準法の基準が適用されます。

 

ご利用のメリット

労務管理以外の問題にも窓口一つで柔軟に対応
労務管理以外の問題が発生した場合にも、専門家集団のアドミニソリューションならば、迅速に対応が可能です。
守秘義務
専門家には法令により守秘義務がありますので、社内情報が外部に漏れる心配がありません。
コストダウン
高い専門性を持つ専門家に委託することで、社員は本来の担当業務に専念でき、専門スキルを自社ですべて抱えるよりも社員の採用・育成コストを削減でき、コストダウンにつながります。
 

ご利用の流れ

ご進捗状況をこまめにご報告するとともに、個別にきめ細やかなサポートをお約束いたします。

1、お客様より連絡
お電話かお問い合わせフォームよりご連絡下さい。内容を確認の上、折り返しご連絡いたします。
2、無料相談
適切な専門家を紹介し業務内容について詳しくご説明いたします。
3、業務開始
専門家と郵送・FAX・メールにて必要書類及び、必要情報をやり取りします。

 

メールで問い合わせ

初回のご相談は無料です。お気軽にご相談ください。

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03-3493-7006

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事務所は2カ所ございます。どちらの事務所でも対応可能です。ご都合のよろしい方にお越し下さい。

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